PresentationScriptWPL
Ingeniería del Software y Práctica Profesional - Universidad de Sevilla #
BERMEJO SORIA, CARLOS
CASAL FERRERO, RUBÉN
DOMÍNGUEZ RUIZ. ANDRÉS
DOMÍNGUEZ-ADAME RUIZ. ALBERTO
FERNÁNDEZ CASTILLO, JAVIER
GALLARDO MARTOS, DANIEL
HERRERA RAMIREZ, ISMAEL
IZQUIERDO LAVADO, MARIO
MATEOS GÓMEZ, FERNANDO JOSÉ
MERINO PALMA, ALEJANDRO JOSÉ
MONTERO MARTÍNEZ, FRANCISCO JESÚS
LÓPEZ MOYANO, ROCÍO
OTERO BARBASÁN, MANUEL
VILAPLANA DE TRÍAS, FRANCISCO DAVID
ZARZUELA REINA, CARLOS
Sevilla, Mayo 2024Entregable: WPL#
Grupo 01 (Mañana) - IT Talent#
[Killer Opener]
Fernando
Lolo, Lolo, aquí tienes los currículums de la gente de esta mañana.
Manuel
¿Más curriculums? Esto no me sirve para nada. Lo que necesito saber es si son buenos programadores. Mira, haz una cosa, métete en sus perfiles de GitHub y a ver si tienen algo que nos sirva.
Fernando
¡Si hombre, son más de 20 personas! ¡No me va a dar tiempo!
Manuel
Hoy en día, a la hora de realizar una contratación en el mundo del desarrollo de software, las empresas le dan más valor a los perfiles de GitHub que a lo que pone en un currículum.
[Elevator Pitch: Problema]
Crear equipos de desarrollo es una tarea realmente complicada, se necesitan personas con habilidad y con experiencia, y esto muchas veces no se ve reflejado en un currículum tradicional.
[Elevator Pitch: Solución]
Por eso, en IT-Talent hemos desarrollado una aplicación que analiza los perfiles de GitHub de los programadores para ofrecer una visión clara a los equipos de recursos humanos sobre las tecnologías que dominan los candidatos.
Eso no solo beneficia a las empresas, sino también a los candidatos, que pueden demostrar lo que realmente conocen.
[Competidores]
No somos los primeros en el mundo del reclutamiento, contamos con competidores como Indeed o LinkedIn Recruiter.
Sin embargo, nosotros nos centramos en el sector de la informática y tenemos una característica diferenciadora.
Somos capaces de crear equipos completos de desarrollo.
[Presentación]
Somos Fernando Mateos y Manuel Otero y venimos a presentarles ITTalent, el buscador de equipos de desarrollo.
[Pregunta]
Antes de comenzar, ¿si tuvieran que hacer un ranking del lenguaje de programación más usado por los alumnos de cuarto de Ingeniería del Software, cuál estaría en primer lugar?
Piensen la respuesta mientras continuamos con la presentación.
[Story]
A continuación, vamos a ver una historia que pone en valor la aplicación que hemos desarrollado en IT-Talent.
[Video de 3 minutos]
Espero que les haya gustado el video.
[Meet our team]
Ahora quiero que conozcan un poco a nuestro equipo.
[Equipo]
En primer lugar, tenemos a Javier Fernandez, coordinador de los tres subequipos de nuestro grupo.
[Equipo de Presentaciones]
El primer equipo es el de presentaciones, liderado por Ismael Herrera.
[Equipo de Desarrollo]
El segundo equipo es el equipo de desarrollo, liderado por Daniel Gallardo, que se ha encargado de crear la aplicación.
[*Equipo de Marketing]*
Y por último, el equipo de marketing, liderado por Rubén Casal, que es el más grande porque estamos en la fase final del proyecto.
[Plan de Negocio]
Ahora mi compañero Fernando les contará nuestro plan de negocio.
Fernando
Muchas gracias, Manuel.
[Planes de precios]
Para rentabilizar nuestra aplicación, tenemos distintos planes de precios, tanto para los representantes de empresas como los candidatos.
[Planes de representantes]
El primer plan disponible para los representantes es el plan básico, que incluye búsqueda limitada de equipos de hasta tres personas.
Sin embargo, las empresas que opten por el plan avanzado disfrutarán de una serie de ventajas como:
- Búsqueda de equipos de hasta 5 personas.
y
- Panel de estadísticas del candidato.
Además, si necesitan características adicionales, tenemos un plan personalizado.
[Planes de candidato]
Y como candidato, empezarían con toda la funcionalidad de forma gratuita, pero por 10 euros al mes podrán:
- Ver qué empresas se han interesado en su perfil.
- Acceder a las tendencias del mercado
[Coste]
Veamos entonces los costes de nuestra aplicación.
[Estimación de usuarios]
En IT-Talent ofrecemos un servicio a través de internet, por lo que nuestros costes son directamente proporcionales al número de usuarios. Por esto, hemos hecho una estimación del número de usuarios que usarán la aplicación en el primer año.
[Estimación de candidatos]
Respecto a los candidatos, hemos utilizado los datos del INE sobre personas en búsqueda activa de empleo en el sector de la informática, hemos hecho una estimación optimista, realista y pesimista y vemos que tendríamos unos 2000 candidatos.
[Estimación de representantes]
En cuanto a los representantes, hemos contemplado a las pequeñas y medianas en España que están buscando informáticos, y estimamos unos 215 representantes.
[Costes]
Dado un total de 2000 usuarios, hemos hecho una estimación a 2 años de nuestros costes, que incluye costes de lanzamiento, de desarrollo y de operación, que teniendo en cuenta un 15% de contingencias, nos da un total de 13K€ al mes.
[Costes totales]
Que sumando los 2 años da un total de 316K€.
[Costes vs. Beneficios]
Aquí podemos ver la relación entre costes y beneficios con las estimaciones pesimistas, realistas y optimistas.
[Zoom Gráfica]
Si hacemos zoom en la gráfica, observamos que el punto de equilibrio se encuentra en el mes 8 con una estimación optimista, y en el mes 17 con una estimación realista.
[Oportunidades de inversión]
Ahora, mi compañero Manuel hablará sobre las oportunidades de inversión disponibles en IT-Talent
Manuel
Gracias Fernando
[Tendencias del sector]
Es un buen momento para invertir en IT-Talent ya que las contrataciones en el sector TIC Europeo han aumentado en un 50% desde el 2012.
Según una encuesta, el 86% de los empresarios piensan que tendrán dificultades encontrando personal cualificado y el 47% piensa que el sector más complicado es el de la informática.
[Social]
Para atraer a todos los usuarios posibles, hemos realizado una segmentación del mercado, centrándonos en dos perfiles principales, Las Pequeñas y medianas empresas que buscan informáticos y los informáticos que buscan empleo o una mejor oferta de trabajo. Además, ya estamos en todas estas redes sociales y ya hemos superado nuestro objetivo de 10 mil impresiones mensuales.
Ahora vamos a mostrarles un pequeño anuncio que tenemos preparado para nuestros inversores.
[Anuncio]
[Opciones de inversión]
Espero que les haya gustado el anuncio. Además del 5% de participaciones que ofrecemos en el anuncio, estamos dispuestos a realizar un partnership con una empresa que nos apoye económicamente a cambio de una sección exclusiva en nuestra aplicación para que los candidatos puedan mandar sus solicitudes de empleo.
[Pregunta]
¿Recuerdan la pregunta que les hice al inicio de la presentación?
En el sobre que les entregaron mis compañeros encontrarán la respuesta.
[Despedida]
Muchas gracias por su atención.
Aquí tienen nuestro correo de contacto y el código QR de nuestra landing page.