Principales Interesados y Matriz DAFO
Ingeniería del Software y Práctica Profesional - Universidad de Sevilla #
BERMEJO SORIA, CARLOS
CASAL FERRERO, RUBÉN
DOMÍNGUEZ RUIZ. ANDRÉS
DOMÍNGUEZ-ADAME RUIZ. ALBERTO
FERNÁNDEZ CASTILLO, JAVIER
GALLARDO MARTOS, DANIEL
HERRERA RAMIREZ, ISMAEL
IZQUIERDO LAVADO, MARIO
MATEOS GÓMEZ, FERNANDO JOSÉ
MERINO PALMA, ALEJANDRO JOSÉ
MONTERO MARTÍNEZ, FRANCISCO JESÚS
LÓPEZ MOYANO, ROCÍO
OTERO BARBASÁN, MANUEL
VILAPLANA DE TRÍAS, FRANCISCO DAVID
ZARZUELA REINA, CARLOS
Sevilla, Mayo 2024Entregable: WPL#
Grupo 01 (Mañana) - IT Talent#
Control de Versiones
| Versión | Fecha | Autor | Cambios |
|---|---|---|---|
| v1.0 | 01/02/2024 | Rubén Casal | Documento inicial y finalización |
Resumen del documento#
En este documento se relata los principales usuarios potenciales para la aplicación IT Talent con sus características, este documento también incluye un matriz DAFO que representa de forma gráfica y concisa las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de IT Talent.
Índice
Empresas:
- Grandes Empresas: Pueden beneficiarse de la automatización y optimización en la selección de talento, reduciendo costos y tiempos.
- Medianas Empresas: Buscan eficiencia en los procesos de contratación para competir con grandes corporaciones.
- Pequeñas Empresas: Necesitan acceso a herramientas que les permitan seleccionar talento de manera efectiva sin grandes inversiones en RRHH.
Candidatos:
- Profesionales en busca de oportunidades laborales que deseen ser encontrados por empresas según sus habilidades y experiencias publicadas en redes.
2. Matriz DAFO
| INTERNO | EXTERNO | |
|---|---|---|
| NEGATIVO | Debilidades -Dependencia de APIs externas (sujetos a cambios en las políticas de privacidad, coste adicional por su uso) -Datos pueden estar desactualizados | Terminos y condiciones de la api de github y linkedin Podemos coger esos datos? hay que invesitgarlo https://docs.github.com/es/site-policy/github-terms/github-terms-of-service https://www.linkedin.com/legal/l/api-terms-of-use Amenazas -Cambios en la leyes de Protección de Datos -Competencia con funcionalidad similar LinkedIn Recruiter: Diseñada específicamente para reclutadores. HireEZ: Aplicación con IA especializada en tecnología y salud que busca a posibles candidatos con grandes bases de datos |
| POSITIVO | Fortalezas -Validación del conocimiento técnico de los candidatos mediante github -Servicio personalizado para las necesidades de la empresa -Beneficia a ambas partes del proceso de contratación (candidato y empresa) -Posibilidad de extensión de la funcionalidad a la búsqueda de equipos enteros | Oportunidades -Gran escalabilidad |